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个人所得税计算方法2019
征缴个人所得税的计算方法,个人所得税费用扣除标准原来是3500,十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案,草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定,同时个人所得税税率及级数保持不变,扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目,包括:子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出(2019/01/01后扣除)。使用超额累进税率的计算方法如下:
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-5000
实发工资=应发工资-五险一金-缴税
个税起征点2019
个人所得税是对个人(自然人)取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制,更好的进行税制改革,而制定的税收制度。2018年6月19日,十三届全国人大常委会第三次会议召开,个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底,调查显示,大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定,并于2018年10月1日起过渡施行,2019年1月1日起正式施行。
个人所得税预扣率表一(居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用)
级数 | 累计预扣预缴应纳税所得额 | 预扣率(%) | 速算扣除数 |
---|---|---|---|
1 | 不超过36,000元的部分 | 3 | 0 |
2 | 超过36,000元至144,000元的部分 | 10 | 2520 |
3 | 超过144,000元至300,000元的部分 | 20 | 16920 |
4 | 超过300,000元至420,000元的部分 | 25 | 31920 |
5 | 超过420,000元至660,000元的部分 | 30 | 52920 |
6 | 超过660,000元至960,000元的部分 | 35 | 85920 |
7 | 超过960,000元的部分 | 45 | 181920 |
说明:1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时,应当按照累计预扣法计算预扣税款,并按月办理全员全额扣缴申报。
个人所得税预扣率表二(居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用)
级数 | 累计预扣预缴应纳税所得额 | 预扣率(%) | 速算扣除数 |
---|---|---|---|
1 | 不超过20,000元的部分 | 20 | 0 |
2 | 超过20,000元至50,000元的部分 | 30 | 2000 |
3 | 超过50,000元的部分 | 40 | 7000 |
说明:1、应纳税所得额:劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。
个人所得税税率表三(非居民个人工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得适用)
级数 | 应纳税所得额 | 税率(%) | 速算扣除数 |
---|---|---|---|
1 | 不超过3,000元的部分 | 3 | 0 |
2 | 超过3,000元至12,000元的部分 | 10 | 210 |
3 | 超过12,000元至25,000元的部分 | 20 | 1410 |
4 | 超过25,000元至35,000元的部分 | 25 | 2660 |
5 | 超过35,000元至55,000元的部分 | 30 | 4410 |
6 | 超过55,000元至80,000元的部分 | 35 | 7160 |
7 | 超过80,000元的部分 | 45 | 15160 |
个人所得税税率表四(经营所得适用)
级数 | 应纳税所得额(含税) | 应纳税所得额(不含税) | 税率(%) | 速算扣除数 |
---|---|---|---|---|
1 | 不超过30,000元的部分 | 不超过28,500元的部分 | 5 | 0 |
2 | 超过30,000元到90,000元的部分 | 超过28,500元至82,500元的部分 | 10 | 1500 |
3 | 超过90,000元至300,000元的部分 | 超过82,500元至250,500元的部分 | 20 | 10,500 |
4 | 超过300,000元至500,000元的部分 | 超过250,500元至390,500元的部分 | 30 | 40,500 |
5 | 超过500,000元的部分 | 超过390,500元的部分 | 35 | 65,500 |
说明:1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额,减除成本,费用以及损失的余额。
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当“突发”成“常态”,人力资源在线服务从“应急”到“必然”
主动的选择给人成就感,被动的选择却总是效率更高。
作为生产要素是人+服务的人力资源服务行业,基于各种各样客观原因而被动全面的在线服务,似乎已经到了不得不为之的境况。
人力资源在线服务之不得不为
首先,我们来看看,这些不得不的客观原因都有哪些?
基于人的客观原因
1.人力资源服务机构服务人员以女员工为主,基于以人为本的人性化管理,公司需要对女员工在产假,哺乳假等假期期间,工作交接和协同的客观需求给予支持;同时,出于女性角色的责任意识,女员工对于孩子老人照顾的主观期望也更多,更需要寻求工作和生活的平衡。
2.服务业务的每一个流程都需要相应角色的介入和推动,遇到员工或是客户对接人请假不在岗,业务细节复杂,其他人代为处理难度大,业务进程就将面临短暂的停滞;
3.协作型社会,领导出差、外出开会、员工外出学习或拜访客户频次增加,加之社保的很多业务需要线下办理,一旦离开办公室电脑,业务进度受影响的随机性较大,客户服务的稳定性受到严重影响;
基于工具的客观原因
1.服务严重依赖电脑,但电脑性能差,大量数据处理、保存错漏多,电脑一旦出现问题,服务数据丢失风险高;
2.和甲方企业及外包员工的异地信息收集,确认,核对,查询等交互频繁,但数据本地化存储,无法随时调用、查询信息,效率低,客户满意度差,员工低效重复劳动繁重;
基于环境的客观原因
1.经过一年在线办公的加速推进,在线协同工具得到了全面普及,符合条件的企业机构和业务都似乎一键转为了线上,全民在线办公习惯似乎已经养成,真实情况却是没养成的在反复中回到原点,和原来同一起跑线的兄弟公司渐渐拉开差距;
2.随着劳动者思想意识和成长属性的更迭,劳动者和组织的关系发生了很大改变,新世代的员工,伴随着互联网思维成长起来,对便捷办公和自由处理工作具有天然的趋向且对传统办公形式的摒弃;
突发事件的客观原因
生活常有意外,交通状况导致的迟到、个人事务的请假、员工突然的离职是个人和企业的“小意外”,疫情是社会的“大意外”,对于习惯路径依赖的服务业务,是否具有主动应对突发情况的能力;尤其是当“突发”变为“常态”,在线服务将从主动选择变为不得不为;
人力资源在线服务之三板斧
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