11月4日-6日，2026人力资源服务产业总裁(福州)研修班暨第十四期亚太人力资源服务“总才班”在福建福州举行。瑞人云创始人兼CEO龚晓鸥受邀出席，并作《数智赋能，行稳致远——人力资源服务机构数字化转型的路径与实践》主题分享。

　　分享中，龚晓鸥结合行业发展实际，围绕人力资源服务机构数字化系统建设选型与信息安全保障，分析不同建设模式的特点与适用路径，针对人力资源服务机构在数字化运营中面临的信息安全挑战，从数据保护、权限管理、合规管理及应急响应等方面，分享了信息安全防护体系建设与全流程闭环管理的实践思路。他强调，信息安全是数字化转型的重要基础，也是数据要素安全合规流通的前提，需要系统平台方、人力资源服务机构与客户企业协同联动，以健全的安全保障机制筑牢信任基础，让人力资源数据在合规前提下转化为可流通、可复用的生产要素。

　　结合瑞人云的创新实践，龚晓鸥重点分享了人工智能赋能人力资源服务业务场景的创新实践与应用成效。他介绍，今年全新发布的V9.0版本深度融合“AI+HRO”，推出瑞人云AI小助手，通过自然语言交互、智能答疑、数据导入、批量执行及数据统计等功能，推动AI技术融入人力资源服务实际业务场景，促进数据要素在业务场景中合规流通、充分释放数据价值。同时，依托成熟稳定的平台架构、扎实的技术底座及持续运维保障能力，瑞人云已获得600余家人力资源服务机构的选择和认可，合作客户覆盖全国31个省、自治区、直辖市。

　　下一步，瑞人云持续以AI技术为核心驱动力，深化“AI+HRO”技术深度融合，进一步拓展AI在人力资源服务领域的应用实践，帮助每一家人力资源服务机构实现智能化、数据化、可视化的人力资源服务新模式，以科技赋能助力人力资源服务业高质量发展。