个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

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辞职后怎么续交医疗保险？

　　医疗保险在人们的日常生活中的作用越来越广，不仅可以报销门诊和住院费用，2018年起多种抗癌药物也加入了医保报销之列，给广大病患带来生命之光。医保不但报销范围广，报销比例也在不断增加，有效防止了因病致贫。但是医保也有限制，一旦医保断缴，便无法享受医保待遇，影响人们的日常生活。不少人都会有这样的疑问，辞职后要如何续交医保呢?

辞职后医保续交的3种方式(成都)

　　1、参保职工离职且原单位办理参保单位职工中断社会保险关系手续(即停保手续)后，可提供身份证、社保卡到成都任一社保经办机构或已经开通社保业务的街道办，办理续保业务，如需办理银行代扣业务还需提供本人开户的银行账户。

　　2、参保人员也可登陆成都市人社局门户网站的网上经办系统，点击“经办用户注册”，完成用户注册后，使用成都市社会保险个体网上经办系统办理日常业务。

　　3、找人事外包机构人事外包。人事外包不但可以续交医保，其余的四个险种包括：养老、生育、失业、工伤都可以代办，保证社保不断缴。人事外包与单位缴纳社保性质一样，都可以达到买车、买房等与社保挂钩的政策要求。

续交医保的费用

　　1、以身份续交医保

　　目前成都市个体参保包含养老、医疗、大病医疗互助补充保险，缴费共分四个档次，已于2018年6月作出调整，缴费金额分别为：

　　40%一档每月缴纳889.9元;

　　60%一档每月缴纳1128.7元;

　　80%一档每月缴纳1367.3元;

　　100%一档每月缴纳1606.1元。

　　其中，养老保险40%一档每月为477.6元，60%一档每月为716.4元，80%一档每月缴纳955元，100%一档每月缴纳1193.8元;医疗保险(含大病)每月缴纳412.3元。医疗保险(含大病)每月缴纳412.3元。

　　2、人事外包

　　人事外包与单位缴纳社保费用一致，可在上年度省平均工资的40%—300%的范围内自由选择缴纳基数。成都企业社保缴纳比例如下：

　　养老保险单位缴纳19%，缴纳8%;

　　医疗保险单位缴纳6.5%，缴纳2%;

　　失业保险单位缴纳0.6%，缴纳0.4%;

　　工伤保险根据单位行业标准确认缴费比例，并从2016年5月份开始缴费比例下调30%，在2016年4月本单位缴费费率基础上乘以0.7，不缴纳;

　　生育保险单位缴纳0.8%，不缴纳;

　　大病医疗互助补充保险单位缴纳1%，不缴纳。

　　假如按照成都市最低缴纳基数缴纳社保，需要缴纳269.16元，单位需要缴纳750.71元，总共1019.87元。其中，医保(包括大病医疗互助)需缴纳65.1元，单位则需要缴纳244.13元。

　　若人事外包，则要承担单位和缴纳的全部费用1019.87元，还有人事外包的服务费。虽然人事外包的费用要比缴纳社保稍高一点，但缴纳社保无法满足买房、买车等刚需，而人事外包则不影响买房、买车和孩子上学等政策对社保的要求。

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