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找工作时是不是一定要找有五险一金的企业?

来源:瑞人云 时间 :2019-03-22

  现在的大学生毕业找工作,总会面临一个问题,那就是五险一金的缴纳,还有工资的多少问题。

  举个例子,如果你面试一家公司,对方提出月薪1万,但是没有五险一金,你一定会觉得这个公司很不靠谱,连社保公积金都没有;如果另一家公司提出底薪5000,但是会缴纳五险一金,比例为40%,你可能又会觉得这家公司五险一金比例太高,到手的工资就会很少。

  我们先来看看五险一金是什么?

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。这几种保障性待遇是员工创造的价值的一部分,是员工的应得利益,同时五险也是国家法律规定强制实施的。

找工作时是不是一定要找有五险一金的企业? 第1张

  再看看五险一金能给我们带来什么?

  养老保险,是年老之后给投保的劳动者的基本生活保障,缴纳的养老金比例越高,缴费年限越长,退休后拿到的钱就更多。

  医疗保险,是投保劳动者发生疾病,减少劳动者负担。

  失业保险,是投保劳动者因为公司,因为某种原因无法经营,导致劳动者失业,维持其基本生活保障。

  生育保险,是投保劳动者生育孩子的一项保险,减轻劳动负担。

  工伤保险,是投保劳动者因工作对身体造成伤害的一项人身保险!

  公积金,用于买房、装修、翻新等。

  其实工资指的是综合待遇,而不是仅仅只是人民币,各项补贴、报销、社保等福利在一定程度上也是“钱”。

  很多人都不重视五险一金的重要性,其实五险本来就是国家强制企业应该为员工缴纳的,这也是员工应该享有的福利待遇。