生育津贴是购买了生育保险的职工在生育期间获得的一种福利，因为生育保险关注的人比较少，所以大家对于生育津贴的了解也很少，不知道生育津贴是怎么算出来的。

生育津贴计算方法

　　1，职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算，高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。

　　2，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算，本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。详情应查阅当地的地方性规定，各地可能会略有不同。 备注：产假工资=平时正常工作时间工资，但不包含加班工资等部分。

　　3，生育津贴由社保机构按职工缴费基数核发(具体以当地社保部门的核定为准)，若缴费基数低于职工实际工资的(即生育津贴低于实际工资)，则由用人单位补足差额部分。参加生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的，产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。 生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。 原参加生育保险的职工，本通知执行之日前已经生育或计划生育享受产假，本通知执行之日后申报生育津贴的，按照本通知规定的生育津贴计发办法计算生育津贴。

　　以上是对生育津贴计算的解释，如果大家看不懂不用去深究到底是什么意思，要想知道生育津贴的计算方法，可以通过公式计算。生育津贴计算公式：生育津贴=上年度职工月平均工资或产假前工资/30天X产假天数。【国家产假规定】

　　《企业职工生育保险试行办法》第五条规定：女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。因此，生育津贴的支付主体是社保机构。支付流程是其将生育津贴转经用人单位社保账户、转发女职工本人。之后企业将生育津贴发给员工。

　　很多人说生育期间既可以得到基本工资还可以得到生育津贴，比上班的待遇还好。生育津贴是国家补贴给公司的，如果补贴的生育津贴高，公司发给你的就是生育津贴，如果你的基本工资高，公司发给你的就是基本工资，那种想领两份钱的想法就是错误的。