职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。个人缴纳的缴费打入个人职业年金账户;职业年金跟养老保险有很大的不同，职业年金是以基金投资运营收益，按规定计入职业年金个人账户。相当于把今天的工资退休后花，也是一种投资;并且收益率远高于银行利息;

　　现在很多好一些的国有企业。都会有六险两金，那么这个2金，一个是住房公积金。另外一个就是企业年金。也就是楼主所提到的职业年金。通俗点说它就是一个补充养老保险。具体咱们可以这样理解。养老保险是国家法律规定必须强制为员工缴纳的。而这个补充养老保险，并不是法律强制为员工缴纳。所以根据企业自己的经营效应和。企业自己的政策，来决定为员工购买不购买这个。

　　企业年金是企业和职工共同缴纳的补充养老保险!企业和职工每月按一定比例缴纳，退休后可一次取出或者分月支取，这由自己决定!但是需要注意的是，辞职或者跳槽等企业年金是不能取出来的，如果下一个单位也有企业年金，那么可以转到下一个单位，如果下一个单位没有企业年金，就在原单位进行留存，等到满足条件即退休后再取出!

　　除了退休还有两种情况可以支取企业年金，那就是死亡或者移民!所以是否缴纳企业年金就看自己了，毕竟现在人才流动性大，而且企业年金就像养老金长期占用一笔资金，好坏因人而异!需根据自己的实际情况进行分重权衡!补充养老保险，因为我国实行的比较晚。真正拿到手的人群，其实到现在为止并不是特别多，少数人能拿到这个职业年金。