劳务派遣，是指派遣企业与派遣人员签订劳动合同，派遣企业和用工企业签订劳务派遣协议，用工企业要求派遣企业根据业务的需要派遣劳务人员，并支付报酬的一种形式。在税法规定上
来源：瑞人云 时间 ：2018-11-26
每一个岗位都是很重要的，不能说因为职位不同有的岗位就不重要。可是公司发展中有很多事情是临时出现的，如果招一个员工来负责这些临时出现的事情，无疑是浪费公司资源。所以
来源：瑞人云 时间 ：2018-11-09
业务外包是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比
来源：瑞人云 时间 ：2018-11-08
无论你是什么性质的员工，正式编制的还是劳务派遣性质的只要达到法定退休年龄即可办理退休，按月领取养老金。那么，怎么办理退休呢?办理退休的流程是什么?办理退休需要的资料
劳务派遣算是一种新的人力资源服务，知道的人都很少，所以了解劳务派遣的人就更少了。下面为了让大家了解更多劳务派遣知识，我们给大家介绍一下劳务派遣的作用。 1、使流
来源：瑞人云 时间 ：2018-11-07
用工企业偏向劳务外包时,应该就是从劳动法规范劳务派遣开始的吧，新规定派遣用工只能在三性岗位使用，明确了企业使用派遣人员的数量不得超过正式工的10%，并实施了劳务派遣同
来源：瑞人云 时间 ：2018-11-05
人力资源服务的传入，让我过的服务行业得到迅猛的发展，其中更多的企业选择薪酬外包，节约成本优化企业薪酬管理体系促进发展，那么大家知道企业现在薪酬外包管理服务的具体原因
来源：瑞人云 时间 ：2018-10-30
绩效工资的作用就是为激励员工努力工作的，公司的很多岗位都设置了绩效工资，相应的要想拿到绩效工资是需要完成一定的业绩的，那么如果员工工资不达标是是否会扣除绩效工资呢
来源：瑞人云 时间 ：2018-10-29
人力资源公司众多的服务项目中比较受大家欢迎的就是岗位外包，而岗位外包服务业兴起的时间并不久，导致不是在人力资源行业工作的人，对于岗位外包的了解很少，甚至有些人都没有
来源：瑞人云 时间 ：2018-10-25
薪酬管理体系的简历和实施必须服务于企业战略。企业薪酬管理必须服从于企业人力资源战略的要求，根据企业发展总体战略的总体要求来分阶段实施。
来源：瑞人云 时间 ：2018-10-22
