随着社会的发展，出现了越来越多的公司，而在科学技术的支持下，无论是什么类型的公司，为了发展都会选择一款适合自己企业的人力资源服务软件，为什么这些公司愿意花大价钱买一个人力资源服务软件来用呢?人力资源服务软件有什么用吗?

人力资源服务软件有什么用？

　　1、降低企业人力资源成本，提高人均产值

　　公司最大的支出是两个，一个是生产资源的消耗，另一个是人员的成本，通过人力资源服务软件的计算和控制，在岗位规划，工作量分析，人员配备，人工成本调查，规划，预算审计，使人力成本更加合理，最大限度地提高现有员工的人均产出能力，简化不必要的中间管理，节省管理费用。通常一套优秀的人力资源服务软件可以将人力资源成本降低5%以上。如果年度员工成本为1000万，则每年可节省高达50万。

　　2、减少HR事务性工作，做更有价值的事

　　大多数机械和重复操作的工作都被人力资源服务软件所取代，这些软件可以自动化工作流程，减少不必要的人为干扰，并大大提高交易和日常服务的效率。让人力资源专业从事务性管理的日常工作解放，去做更重要和有价值的工作。

　　3、提高数据准确性

　　面对出勤，绩效和调整等数据，公司各部门的情况并不相同。人力资源通过人工计算，很容易出错，引起员工投诉。人力资源服务软件可以为不同的部门预先设置计算模板。数据由考勤管理模块，绩效管理模块，薪资福利模块直接计算，直接计算结果，保证数据的有效性和准确性。

　　4、规范化管理，为企业壮大奠定基础

　　在人力资源服务软件的帮助下，可以使用全面统一的人力资源信息和发展计划，详细展示改革后企业组织的新结构和各部门的人员配置，使管理层能够标准化，精简化，制度化和标准化。规范员工和组织行为，使其成为习惯，塑造企业文化

　　5、为企业决策提供数据依据

　　很多公司可能没有意识到这一点。目前，市场上一小部分人力资源服务软件已开始通过大数据分析支持人力资源模型的建立，以支持企业决策。而瑞人云人力资源服务软件，通过各种数据模块的实时参考，强大的计算引擎处理，清晰明确的图表数据，帮助众多客户在人力资源管理中做出正确有效的决策。

　　所以，我认为企业应该选择一款适合自己的人力资源服务软件，来辅助自己的工作，规范管理，使管理更加科学。瑞人云是一款人力资源全流程服务外包云平台，采用现在流行的SaaS模式，无论是从技术上还是功能上来说，在人力资源外包软件中，都是比较优秀有优势的一款软件。