人力资源服务机构上线劳务派遣系统最主要的目的是解决业务流程管理中的难点痛点，以便能够更好的为客户提供服务，提高核心竞争力。免费的劳务派遣系统管理软件不一定能帮助人力资源服务机构解决业务流程管理中的难点痛点，并且，免费的系统软件有一定的局限性和风险性，所以，不建议对企业一味的选择免费的系统软件。选择劳务派遣系统管理软件建议从以下一个方面考虑。

劳务派遣系统管理软件

　　1、功能是否齐全

　　劳务派遣系统管理软件在功能上必须要能够满足人力资源服务机构的需求，必须切合其发展的需要，业务流程管理的需求。同时，还要确定该系统软件，是否支持特殊的功能定制开发。

　　2、操作简易程度

　　人力资源服务机构使用劳务派遣系统管理软件是为了简化工作流程，并且，提高员工的工作效率和客户的满意度。如果系统软件操作难度大，并且不易上手，那么，会导致员工不愿意学习使用系统，会一定程度上降低员工的工作效率，增加员工的工作难度。所以，选择系统软件的时候要考虑系统的操作是否便捷易用，各种流程逻辑是否合理，普通员工能否快速上手，系统的操作反应上是否及时，其实这些都是在体现系统的成熟度。

　　3、厂商的规模实力

　　市场在不断变化，业务在不断变化，因此，根据业务流程研发的劳务派遣系统管理软件也需要不断更新迭代，才能不被淘汰。这就要求系统软件的厂商要有庞大的技术研发和售后团队提供支持，具备一定规模的实力的厂商更有能力和条件，及时更上市场的变化，对系统软件进行更新迭代。

　　4、售后服务

　　人力资源服务机构初次使用一款劳务派遣系统，是需要经过一系列过程的，主要有三个方面：前期培训，中期上线，后期售后维护。所以，要了解劳务派遣系统管理软件厂商的售后服务如何，专业的售后服务能保障其在后期使用过程中，遇到问题能及时得到解决，不耽误事儿。

　　除了以上提到的点，还有很多需要人力资源服务机构在选择系统软件的时候需要注意的，建议人力资源服务机构在选择的时候从多个方面综合筛选，选择符合自身需求的系统软件。

　　瑞人云劳务派遣系统管理软件专为招聘、人事外包、劳务派遣、岗位外包、灵活用工等人力资源服务机构打造，帮助各人力资源服务机构更好服务其甲方企业和外包员工，帮助人力资源服务机构实现数字化转型。