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重庆人事外包如何办理?有何注意事项?

来源:瑞人云 时间 :2019-01-24

  人事外包是劳动保障事务中的一种方式,是指按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或委托,在其服务项目范围内,为或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

重庆人事外包办理流程

  1、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司、基本情况并加以说明;

  2、分析考察:依据用人单位、提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察;

  3、提出社保方案:根据不同用人单位、的要求及现有状况,制定社保方案;

  4、洽谈方案:公司与被人研究、协商社保方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善社保方案;

  5、签订《社保协议》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《社保协议》;

  6、收集资料:收集被人、公司的资料、信息并加以整理 ;

  7、正式提供社保服务。

重庆人事外包如何办理?有何注意事项? 第1张

重庆人事外包的注意事项

  1、社会保险代办是通过合法注册的公司来进行缴纳。选择某个公司来代办,就要对该公司的资质做好审查,看是否合法注册。这样,对自己的权益能起到一定的保障作用。

  2、要和代办公司确定好代办的社会保险基数。如果代办公司和客户以高基数来确定金额,实际上却以低基数来给客户缴纳,客户的权益就得不到保障,而且还会受到金钱损失。

  3、缴纳社会保险一个月后(次月),每月要和人事外包公司索要缴费证明,或者自己在社会保险网站登陆查询,看自己的社会保险是否真正缴纳。

  4、要和人事外包公司在合同上约定好,需要手工报销的时候,代办公司如何收取费用,或者服务费中包含几次手工报销。对于一些特殊情况,比如挂急诊未带社保卡,或者无卡就医,或者生育报销等情况,都需要进行手工报销,一些程序很复杂,需要代办公司以单位身份来进行申报。很多代办公司会临时高收费,由于事先没有约定好,会导致一些纠纷或者会使委托人多承担些代办费用。

  5、要保存好每月给人事外包公司的打款记录。很多问题人事外包公司也许会给客户造成不缴或者漏缴等现象,如果一旦发生这些现象,这些打款记录就可以作为证据使用,以达到维权目的。