生育保险是国家给当代职工提供的一种福利保险，主要是在职工生育期间给经济补助和医疗费用报销，减轻职工生育经济压力。我国在社保知识的普及下已经有大部分的人都参加了生育保险，可是这大部分人中还是有小部分人对于生育保险的福利不是很了解。下面我们就去看看生育保险生育补助福利到底有哪些。

生育保险补助

　　生育医疗费女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出部分、自费药品和营养药品的药费由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付 。

　　2、生育津贴：男性职工配偶未就业的，按照国家规定享受生育医疗费用待遇。女职工的生育津贴，由生育保险基金支付。计算公式：生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数产假计算：基本产假98天，其中产前可以休假15天，从请假之日起计算;难产可增加产假30天，需要有医院证明;怀孕不满四个月流产的，医院开证明，给予15天至30天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)流产的有42天产假;独生子女增加35天，需要办理独生子女证;晚育增加15天产假;放置宫内节育器的7天产假。

　　3、一次性分娩营养补助费。按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。各地补贴标准请自选当地的社保局。

　　4、计划生育手术费用。包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。

　　5、男职工假期津贴已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。

　　生育保险津贴办理时间为：生完小孩五个月内，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。填写《生育保险待遇申报表》并加盖用人单位公章，提供结婚证、独生子女证 、出院手续等。

　　夫妻双方如果都缴纳了社保生育保险，只能选择一方报销生育医疗费用领取生育津贴，不过夫妻双方都有一定时间的带薪产假陪产假。